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我国养老护理员国家职业技能标准再度修订
2019-12-02 14:29:29 作者:匿名

为了建设一支高素质、专业化、数量充足的老年护理人员队伍,人力资源社会保障部和民政部近日联合颁布了《国家老年护理人员职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版标准)。

根据人力资源和社会保障部职业能力建设司负责同志的介绍,《老年护士国家职业技能标准》于2002年颁布实施,2011年首次修订。目前,随着我国对养老服务新需求的不断出现,养老工作呈现出新的发展趋势。2.49亿老年人和4000万残疾和半残疾老年人及其家庭的需求正在增加,而现有的老年护理工作者人数只有30万,远远不能满足老年护理服务的需求。为加强老年护理人员队伍建设奠定基础和提供支持,迫切需要修订《国家老年护理人员职业技能标准(2011版)》(以下简称《2011版标准》)。

“一个上升,一个下降,一个转变”是什么意思

民政部养老服务司负责同志表示,与2011版《标准》相比,2019版《标准》主要做了以下修改。一方面,通过“一升一降一转型”,老年护理人员队伍将得到扩大。“一升”是指2019版《标准》将护理人员的专业技能水平从4级提高到5级,增加“一级/高级技师”级别,疏通护理人员的职业发展渠道。“一降”是指降低对五级/初级工人的工作内容、技能和相关知识的要求。同时,“普通教育水平”将从“初中毕业”改为“不需要学历”。“一个转变”(One transformation)是指根据其他职业与老年护理的相关性,规定护士和家政服务人员在申请专业技能水平认可时,可以将工作年限视为老年护理的工作年限,从而为相关专业从业人员向老年护理的转变和发展提供一条路径。

“另一方面,通过增加和丰富工作内容,老年护理人员的素质将得到提高。在老年护理人员的各个职业等级中,增加了居家护理和社区护理服务的技能要求,以提高老年护理人员的现场服务能力,满足居家护理和社区护理的巨大需求。在“基础知识”中增加“消防安全”,提高老年护理人员的消防防控能力,提高老年护理服务的安全管理水平;为回应及满足社会对照顾弱智长者的需求,当局为弱智长者增加了新的照顾点及沟通技巧。同时,在二级/技师和一级/高级技师级别,增加“能力评估”和“质量管理”,提高高级护理人员的管理能力。民政部养老服务司负责同志表示。

如何增强老年护士的职业吸引力

2019版《标准》颁布后,如何进一步加强老年护理人员队伍建设,增强其职业吸引力?

对此,人力资源和社会保障部职业能力建设司负责同志表示,该部将通过加强老年护理人员的培训和培训,开展老年护理人员职业技能水平鉴定和职业技能竞赛,深化老年服务机构工资分配制度改革,加快老年护理人员队伍建设。

一是鼓励技术院校开设高级服务与管理、卫生服务与管理、家政服务、护理等高级服务相关专业,培养更多高级护理专业人才和实用人才;二是深入开展职业技能提升行动,促进培训规模扩大,提高培训质量和水平。三是开展职业技能水平鉴定试点工作,指导当地人民社会服务部门扩大企业职业技能水平鉴定试点工作;第四,会同民政部组织老年护理人员专业技能竞赛,并按规定授予获奖者“国家技术专家”荣誉称号,提升相应的专业技能水平。五是鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革,建立职业技能水平与养老护士工资待遇挂钩机制,促进养老护士技能水平和收入水平同步提高。”人力资源和社会保障部职业能力建设司主任同志说。

民政部养老服务司负责同志表示,老年护士是从事老年人生活护理和护理服务的人员,是养老服务的主要提供者,是养老服务体系的重要支撑和保障。民政部将加快对高级护理专业人员的培训,通过对高级护理专业人员的培训和晋升行动,制定鼓励高级护理专业人员工作的政策和措施,加强对高级护理专业人员的信息和信用管理,建立高级护理专业人员表彰机制,增强其职业吸引力。

“一是开展高级护理人员的培训和晋升。确保到2022年培训10,000名养老院主任、200万名护理人员和100,000名全职和兼职社会工作者;二是逐步构建鼓励老年护士工作的政策措施。指导各地建立护理人员就业补贴和岗位津贴制度,逐步建立以专业技能水平和工作年限为基础的服务价格确定制度,增强护理人员对老年人的职业吸引力;三是加强老年护理人员的信息和信用管理。建立全国老年护理人员信息和信用管理系统,使忠诚的护理人员一路畅通,使不忠诚的护理人员无法移动。四是建立高级护士表彰机制。在养老机构的分级和质量评估中,老年护理人员与老年人之间的护理比例以及获得职业技能分级证书的人数将逐步提高。”民政部养老服务司负责同志表示。

(记者任欢)

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